开除通知书********：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以下面是小编为大家整理的开除通知书5篇,供大家参考。
开除通知书篇1
********：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20**年**月**日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20**年**月**日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的`损失进行追讨。
**x有限公司
20**年**x月**x日
开除通知书篇2
：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XX年X月XX日
象山石浦开元大酒店
开除通知书篇3
**先生女士
由于**原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于**年**月**日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知
有限公司
**年**月**日
开除通知书篇4
**员工：
兹因你在**（工作场所）工作期间于**年**月**日未按公司规定执行正确的出勤，违法了**公司《员工手册》**款**条（或劳动合同**款**条）：****************。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分。
特此通知！
**公司人力资源行政部
2（）0**年x月x日
开除通知书篇5
车间员工XX：
你于****年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自****年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何职责。
特此通告！
**办公室
______年______月______日
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